Løn og samarbejde:

Lønpolitik:

-         Personalets løn revideres løbende i forhold til gældende overenskomster.

-         Når personalet yder en ekstra indsats, vurdere ledelsen om der kan/skal gives et engangsbeløb, til den enkelte medarbejder eller til hele gruppen.

Arbejdsmiljø:

Vi arbejder hele tiden bevidst med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

Der er valgt både tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, som sammen med den daglige ledelse, afholder møder, daglig tale TRIO samarbejde, hvor vi udvikler og løbende ajourføre:

-         APV. Arbejdspladsvurdering.

-          Evakueringsplaner.

-         Brandbekæmpelse.

-         Førstehjælpskurser.

-         Krise og omsorgsplaner.

-         Medarbejderudviklingssamtaler.

Samarbejdsudvalg:

Der er i huset et samarbejdsudvalg, daglig tale SU, som behandler og udmønter overenskomster, hus aftaler, og personalepolitikker.

Samarbejdsudvalget består af ledelsen og 3 fra personalegruppen.

Kurser/udvikling:

Vi mener det er vigtigt at fremstå som professionelle og kompetente pædagoger, som løbende udvikler sig.

Dette gør vi bl.a. ved at:

-         Deltage i kurser, konferencer og temadage som vi finder relevante.

-         Forpligtiget til at videregive viden til hinanden på personalemøder.

-         Følge med i og diskutere den pædagogiske debat i fagblade, aviser mm.

-         Indkøbe faglitteratur.

Internt i huset afholder vi Personaledage/Weekender hvor vi diskuterer pædagogisk praksis/udvikling bl.a. i forhold til læreplaner.

Seniorpolitik:

Det er vigtigt i vores hus hvor vi har mange ansatte seniorer at vi er opmærksomme på denne gruppe og vi udvikler en seniorpolitik. Vi afholder seniorsamtaler.

Ansættelsespolitik:

Efter nyansættelser afholdes opfølgningssamtaler. Vi arbejder med det fysiske og psykiske arbejdsmiljø via samarbejdsudvalg og sikkerhedsgruppe, sygefraværssamtaler og tager i øvrigt hånd om opståede problemer mellem medarbejdere, og følger op på medarbejdernes trivsel og udvikling.

Børnehuset søger via jobprofiler for hver ledig stilling at fastholde en mangfoldighed i ansættelserne, til gavn for børnene og for alsidigheden i personalets diskussioner.